Чего ожидает от своей работы поколение 90-х?

В данном случае я подразумеваю под "поколением 90-х" тех, кто родился в это время, а не тех, кто вел уже сознательную жизнь в конце 20-го века. Дело в том, что на днях компания INSEAD провела достаточно крупное исследование, опросив более 16 тысяч человек в возрасте 18-30 лет (да, опрашивали и людей, родившихся в 80-х). Работа велась в более, чем 40 странах.

Людей спрашивали чего они ожидают от своей работы, и чего они боятся. Кроме того, были и другие несложные вопросы, которые касались выполнения своих трудовых обязанностей и отношения к своей компании.

Оказалось, что большинство людей выбранной возрастной категории желают стать лидерами, руководителями. Правда, причина этого разная. К примеру, кто-то хотел просто получать больше денег, а кто-то - быть успешным, чтобы ни вкладывалось в этот термин. В той же Центральной и Восточной Европе люди стремились к верхам именно из-за повышения заработной платы.

На вопрос о том, кого люди хотели бы видеть своим руководителем, многие отвечали, что человека, который может стимулировать работу своего подчиненного. Так ответили в Африке.

А вот в Азии и Европе респонденты ответили, что своим руководителем желали бы иметь человека, который профессионально разбирается в своей работе.

Работа и отдых

На вопрос, готовы ли люди сменить более престижную на менее, но с большим количеством свободного времени, более половины респондентов ответило, что да, готовы. В то же время, "свободное время" многие определяют, как время, которое можно посвятить самому себе, а не, к примеру, своей семье.

Чего боятся люди?

По результатам опроса наиболее выраженными видами "рабочих страхов" были следующие: невозможность развития, невозможность обеспечить себе карьерный рост, невозможность найти работу, которая целиком соответствовала бы потребностям человека.

Если же взять страхи людей с различных континентов, то они следующие: США/Канада - "Слишком много работы, Южная Америка - "Я не справлюсь с обязанностями", Европа - "Я не смогу быть ценным для организации".